為了迎戰少子女化，勞動部推出多項政策包括職代津貼、鼓勵事業單位減少工時不減薪等措施，為了對應新增業務，勞動部向行政院爭取於勞動條件及就業平等司下增設「友善家庭職場科」，將用來研擬相關友善家庭措施及辦理相關補助措施；此外，因應《職安法》新增職場霸凌防制專章，職安署也新成立職場心理健康科。


勞動部規劃推動6大育兒措施，包括婚假、產假、陪產檢及陪產假延長，也補貼雇主增加薪資；育兒留職停薪適用年齡擴大，最長可以延長至9個月，並要獎勵200人以下企業及縮減工時獎勵及職代津貼。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，今年陸續推動「台灣人口對策新戰略」，增加如縮減工時、職代津貼等制度，也向行政院爭取人力，獲得核准後也將設置友善家庭職場科。

此外，職安法新增職場霸凌防制專章，且近年各界關注心理性危害、不法侵害等，職安署也規劃設立職場心理健康科，職安署組長張國明表示，該科將處理各界關注的心理性危害、不法侵害等，並將著重於雇主預防責任、教育訓練及事後調查處理等。