[FTNN新聞網]記者蔡曉容／綜合報導

科技巨頭正加速布局AI人才，招募戰線明顯拉長。近期，OpenAI、Anthropic、Meta與Google等公司不僅積極鎖定尚未完全進入就業市場的學生與生涯早期研究人才，也同步透過回聘前員工的方式，補強即戰力，反映AI人才需求已進入多軌並行的新階段。

在前端培育方面，Anthropic推出「AI Safety Fellows」計畫，以全職薪資吸引具備程式設計與數學背景、但尚未累積AI研究經驗的人才，投入AI安全研究，藉此培育未來研究人才。Meta則透過產學合作，向多所頂尖大學博士生提供學期間兼職、暑期全職或研究型實習機會，讓學術研究能直接銜接產業應用。Google也建立高度彈性的學生研究員制度，招募電腦科學相關領域博士生。

除了培養新血，科技巨頭也將橄欖枝伸向前員工。根據CNBC報導，2025年Google新招募的AI軟體工程師中，約有20%為前員工回鍋。這些「回聘人才」因熟悉公司文化與內部系統，可大幅縮短培訓時間，迅速補上AI研發人力缺口。回鍋員工中包含了Character.AI兩位創辦人Noam Shazeer與Daniel De Freitas，他們因企圖推動聊天機器人不順遂而在2021年出走，去年則帶著研究團隊重返Google DeepMind。