林良齊 2025年6月11日 週三

台灣勞工陣線與國家人權委員會11日公布「台灣企業落實禁止強迫勞動政策」調查，回覆的61家企業中逾8成企業有「禁止強迫勞動人權政策聲明」，但有設置專責人員僅有18％。（林良齊攝）
多個國家訂定禁止強迫勞動及盡職調查等相關規範，如歐盟就要在2027年上路，如果企業未妥為因應未來恐怕面臨調查風險，我國至今僅有《企業與人權國家行動計畫》，台灣勞工陣線與國家人權委員會11日公布「台灣企業落實禁止強迫勞動政策」調查，回覆的61家企業中逾8成企業有「禁止強迫勞動人權政策聲明」，但有設置專責人員僅有18％。

調查指出，82％企業採購時會考量過去強迫勞動紀錄、68.9％企業會透過採購契約介入供應商強迫勞動風險管理，僅有31.1％企業有提供供應商強迫勞動意識培訓，也只有52.5％公司有明確介入供應鏈強迫勞動風險或事件，38.6％公司為供應鏈遭強迫勞動勞工提供補救措施。

台灣勞工陣線表示，台灣作為一個以出口導向為主的經濟體，在國際貿易體系中亦扮演關鍵的角色，產業的價值鏈和供應鏈遍佈全球。過去，包括遠洋漁業、紡織、成衣業及半導體等，都遭國際社會點名違反「禁止強迫勞動」情形。在制度上督促企業跟上國際各項人權標準，將是未來政府政策擬定，以及台灣企業轉型必須面對的重要課題。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，大多數台灣企業的禁止強迫勞動政策不是來自於國內法規要求，往往是國外法令或品牌商準則等，呼籲國內應跟上腳步，盡速制定法令，才能成為企業遵循的依據。國家人權委員會執行秘書鄒筱涵指出，企業人權推力包括法治面、外部力及內部遵循力量，涉及經濟部、金管會等權責將積極倡議，讓企業有依循方向。

陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡則說，歐盟的《禁止強迫勞動產品上市規章》及《企業永續盡職調查指令》將於2027年上路，企業雖然有在執行但政府卻未訂定指引協助執行，恐讓我國未來企業出口面臨被調查風險。

該調查為經濟部網站公告的「實收資本額五百大企業」，扣除金融控制公司及資產投資公司等非生產型法人機構，發出問卷320份，並以郵寄、電子郵件及傳等方式調查，最終回收有效問卷61份。