陳碧芬／台北報導

提升國家人才競爭力為國發會主要政策之一，同步向全球攬才留才，發起「外國專業人才延攬及僱用法修正草案」在「公共政策網路參與平台」公告至5月2日，大幅增訂六項、放寬五項，增訂項目以數位相關人才最多。

而用於延攬國際人才，結合工作許可、居留簽證、外僑居留證以及重入國許可之四證合一的「就業金卡」，數發部也參與著力，至3月底已有800人取得數位領域就業金卡，占核發人次總數的6％。

另一方面，國發會多管道促成國際人才來台，透過網路工作的「數位牧民」，在國發會、台東市政府和國際社群平台合作下，至4月已吸引逾120位遊牧者到臺東體驗，數位遊牧者短居、辦理工作坊、與在地互動頻繁，台東成為臺灣數位遊牧的示範場域。

國發會主委劉鏡清向立院業務報告指出，面對AI、半導體、淨零等重點產業發展快速，引申對人才殷切需求，國際競才激烈趨勢，全球攬才需要策略規劃。

其中，針對數位遊牧型態國際人才，今年1月起正式核發數位遊牧簽證，在此次外國專業人才延攬及僱用法修正草案中就新增一條，申請者每次總停留期限原來最長六個月，國發會表示，為強化延攬數位遊牧工作者，明定數位遊牧簽證之適用對象、資格、申請、延期及總停留期限，修正最長為二年的規定。

就業金卡統計，已申請者主要是軟體開發、程式設計等人才為主，軟體技術開發佔比6成為最大宗；因應數位經濟、電商與網路安全需求上揚。