藍于洺 張家寶

台灣進入高齡化社會，也有越來越多退休族，但現在很多退休族退休之後，還是選擇重返職場。專家分析，勞動力缺口大，加上少子高齡化，未來高齡就業者一定會多，相對的重返職場的退休族也多，建議可以參考德國的迷你工作，針對退休族群設定工時限制，在健康跟勞動兩者之間，取得最好平衡，也讓退休族有機會能妥善回歸職場。

台上退休族演唱之後，一旁的老師，給予指導，聲樂老師鄭忠信，退休之前在公立學校，擔任特教班老師，退休後靠著音樂專長，從事聲樂教育，找到退休後的事業第二春。

退休族鄭忠信：「年資的關係，可能你三十年了教了三十年後，有一些師專的啦，或是大學就是公教系的，大部分可能他教的三十年他還算年輕。」

鄭忠信老師過去在公立學校，有音樂長才也曾創作作曲知名音樂，「攏是為了你」，為了提早布局，退休之前就到社區大學，學習相關聲樂教育，退休後銜接，現在班上很多都是跟他一樣的退休族，不只有台灣人，還有來自香港韓國的民眾。

退休族鄭忠信：「建議就是現在如果你想及早退休，或是退休後或是已經屆齡退休，你想要退休的人就可以及早規劃，第一個你的興趣啊，或許是你有一些興趣學習也好，如果你有這些專長，我覺得可以貢獻一下。」

像這樣退休教師重返職場的案例越來越多，在德國柏林，就有大概641名退休老師重新回到教室，整個德國加總高達5,000人，而他們也開始流行迷你工作，針對退休族群設計，雇主需幫全職員工，負擔一半健康養老失業護理的社會保險，而法定月薪不超過556歐元，台幣1萬9,000元，每週工時最多10小時，這樣的迷你工作廣受好評。

台師大人力資源發展系老師孫弘岳：「他們在生活中失去了重心，他們發現在生活中沒有主要的工作，會感到空虛，所以他們需要重返職場，來填補這樣的生活重心，當然是希望能夠被需要，他們希望他們過去在職場的經驗，或者是相關的專業知識，能夠在社會上找到被沿用的價值，所以他們希望能夠找到這樣的舞台，來發揮他們過去所累積的，這一些寶貴的人力資本。」

尤其是少子高齡化，勞動力缺口日漸明顯，高齡就業成了未來趨勢，人力銀行調查，中高齡上班族規劃退休年齡為63歲，有5成6開始規劃或實施退休計畫，退休後高達67％的中高齡族群，擬繼續投入工作，以類型來看，42.3％想投入兼職或計時人員，27.3％想從事正職工作，還有16％有興趣創業，但專家提醒高齡工作，還是得評估家庭跟健康，最好以彈性工時為優先，能兼顧兩者需求。

台師大人力資源發展系老師孫弘岳：「65歲以上的大齡朋友，勞動參與率差不多只有9.9%，也差不多就是45萬人，意思有263萬大齡朋友想重返職場，但不得其門而入，這反映的是目前台灣雇主，對於這些大齡朋友的接受度，還不是很高。」

台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益：「高齡勞工以外，事實上我們在制度上，也應該可以學習德國的迷你工作的精神，譬如說一定工時以下，週工時以下的勞工們，就應該要讓這個65歲以上，我國的老年勞工，雇主企業不用再去提撥勞退新制的個人帳戶，來降低勞資雙方的一些負擔。」

勞力缺口居高不下，迷你工作時下正夯，彈性搭配勞動，成高齡工作者解方。