正值春招旺季，長沙、成都、上海、瀋陽等地舉辦的春季招聘會火熱開啟。各地緊扣當地產業發展需求，推出專場招聘活動精准“引才”，出臺急需緊缺人才目錄持續“招才”，完善引進人才新規積極“留才”。業內專家表示，要加強人才與產業“雙鏈”協同發展，蓄滿優勢產業人才池，進一步支援區域產業加速發展。

  日前，由成都人社局主辦、成都市人才服務中心承辦的“2024·成都春季特大型人才招聘會暨‘建圈強鏈’產業人才供需對接會”成功舉行。

  據瞭解，本次招聘會彙聚了涉及製造業、資訊技術服務業等多個行業的572家用人單位，提供了機械製造類、醫藥化工類等各類型崗位超1.6萬個。“此次特大招聘會是成都市‘建圈強鏈’系列招聘活動之一，涉及21個重點產業鏈相關企業185家，有力助推產業鏈和人才鏈深度融合。”相關負責人介紹說。

  記者發現，此次招聘會提供的大多崗位與《成渝地區雙城經濟圈急需緊缺人才目錄》中的重點產業集群人才需求相對應，如智慧裝備、生物醫藥等領域。

  長沙也于上周發佈了緊缺急需人才目錄，累計覆蓋151家企事業單位、2408個崗位，而此前瀋陽、青島等地也相繼發佈急需緊缺人才目錄，折射出所在區域重點產業發展的新動向。

  東北地區正加快傳統產業轉型升級，人才需求主要聚集在創新升級產業，如新能源、高端製造等。近日在瀋陽舉行的“振興有你·就有未來”高校畢業生留遼來遼就業促進行動現場就設置了“專精特新企業”“重點產業集群”等招聘專區，發佈崗位8000餘個。

  除專場招聘會外，老工業基地瀋陽持續關注重點產業集群發展所需的人才。近期發佈的《2023年度瀋陽市8條重點產業鏈急需緊缺人才需求目錄》聚焦瀋陽市汽車及零部件、新一代資訊技術、高端裝備等8條重點產業鏈企業，共梳理出300餘個急需緊缺人才崗位。

  “各地吹響的人才‘集結號’反映出各地產業轉型升級的需求迫切，地方政府更加注重人才品質與區域產業發展的精准匹配度。”科銳國際高級市場總監、市場研究中心負責人劉萌萌表示。

  同時，各地政府也通過完善引進人才新規等方式積極“留才”。四川大學人力資本開發研究所所長羅哲表示，在促產業發展中，要始終重視人才的作用，產業鏈發展促使人才鏈聚集，人才鏈集聚將進一步補強產業鏈升級。

  為留住人才，解決人才後顧之憂，多地拿出“真金白銀”優惠政策，從戶口、住房到醫療服務，做好全方位保障工作。

  深圳近期出臺的《關於實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進人才高品質發展的意見》提出，要實施青年人才彙聚項目，對新引進的35歲以下的博士畢業生、境內外知名高校碩士及本科畢業生，分別給予相應生活補貼；濟甯高新區對符合條件的新引進碩士研究生、本科生，引進後3年內在濟甯高新區購買首套住房的，分別給予每人6萬元、3萬元購房補貼；紹興濱海新區提出實施人才租賃住房擴容提標專項行動，同時積極構建“1+X”高層次人才診療服務綜合體。

  通過各項“真金白銀”的政策落地，各地區已逐漸形成了較為有效的人才政策體系。但業內專家指出，仍需密切關注各地產業發展中出現的人才缺口，特別是高水準創新人才、領軍人才匱乏，產業發展與人才匹配存在“斷鏈”問題，應持續建立“雙鏈”長效機制。

  “打造區域產業發展優勢，要下好人才‘先手棋’。政府、企業應建立人才供需長效匹配機制，密切關注產業發展趨勢，定期評估人才需求和供給狀況。”劉萌萌表示。

  首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛認為，高端人才培養方面還存在技術前沿性不足，產學不匹配，重科研輕培養等問題，高等教育轉型依然緩慢。企業和人才匹配仍存在一定困難，一部分專業人才無法找到對口崗位，造成人才浪費。“建立人才供需鏈條不是一蹴而就的，企業的招聘方向、院校的合作關係需逐步建立。長期來看，仍要繼續推動產學研結合，促進人才供給更好地匹配國家重大戰略和區域產業發展所需。”他說。