年薪70萬贏多少人?

資料來源:工商時報 2024年6月24日

文于國欽

十多年來,官方每次發布薪資統計總要挨批,人們常笑這些官員不食人間煙火,薪水怎可能這麼多?譬如最近公布的每月總薪資6萬元,就被認為離人民太遙遠。事實上,出口不也是如此嗎?多數行業今年來出口慘兮兮,但海關統計告訴我們,總出口仍有9%的成長,這個數字同樣也離廠商太遙遠。

平均薪資不平均

相關數字之所以和人們的感受不同,原因就在於個別行業處境不盡相同,各個家庭的收入相去甚遠,加總平均之後的數字,自然不可能符合每個人的感受,除非大家的情況都一樣,但這是不可能的,如此看來,要求平均數符合每一個人的感受,這是天方夜譚。

那麼,何以20年前同樣公布薪資成長,沒有人會說這數字離人民太遙遠,而晚近的反應卻如此強烈?原因無它,就是情況日趨兩極,好的愈來愈好,差的愈來愈差,以致達不到平均薪資的人愈來愈多。

平心而論,這是分配不均日趨嚴重所致,並非官方把數字算錯。

儘管官方沒有算錯,但為讓各界了解薪資分布的變化,主計總處自105年開始公布「薪資中位數」,以111年為例,這一年的年薪平均數69.3萬,而中位數只有51.8萬,中位數是指800多萬名上班族裡,薪資居中的那一位,這個數字自然比較接地氣,14年來(98∼111)領不到平均薪資的人數占比由61.6%升至68.6%,近7成達不到官方公布的數字,難怪每逢公布薪資的日子,會讓這麼多人火大,從學理來說,台灣薪資分布右偏的情況已日趨嚴重。

為讓國人及時了解薪資分布,日前主計總處發布「新版薪資分布統計」,比起「薪資中位數」一年發布一次,新版每月發布,更具時效性,不同的是,這是循「場所薪資分布」排序再匡上人數所獲得的「人員薪資分布」,與薪資中位數援引大數據直接估得的「人員薪資分布」,方法不同。

新版薪資估法近民情

舉個例子,某家僱用100人的廠商,其發放的平均月薪是4萬,新版就會把全廠100人的薪水都算成4萬,事實上這些員工裡一定有人領10萬,也有些人只領3萬,全算成4萬,多少會有些誤差,然而,這卻是推估薪資分布最快的方法,現在要問的是,新版的估法和薪資中位數估得的結果,是否一致?

我們以111年薪資中位數,和今年4月新版的估法做個對比,為方便比較,皆轉為年薪,結果發現新版統計,年薪落在72萬以下的受僱人數占73%,而薪資中位數這一版,年薪落在71萬以下者占了70%,兩者趨勢頗為一致。

綜合兩版,如今年薪能達到70萬,大概就贏了7成的上班族,相當於贏了590萬人,算是不錯了。

這樣看來,新版的估法,可謂雖不中亦不遠矣,如此每月發布,比起一年才發布一次的薪資中位數,顯然更具政策參考價值。

小檔案■薪資分布圖是以人數為縱軸、薪資為橫軸,分布曲線右偏是指高峰在左,尾巴在右,意指多數人落在相對低薪區,尾巴拖的愈長代表極端高薪者的薪水愈高,他們人數不多,但由於薪水極高,因此大幅推升薪資平均數,以致平均薪資愈來愈可望不可及。

小檔案■111年薪資中位數統計時的受僱人數是817萬人,落在十等分位第七組界點的年薪是71.2萬元,領到這個薪水即贏了70%的人,113年4月新版薪資分布統計的受僱人員是842萬人,每月總薪資未達6萬(即年薪72萬)者占了73%,年薪達72萬者也贏了73%的人。