訓練主管(專經/經理)
職務說明：
訓練專經/經理: 承接公司策略目標，制定組織發展、員工發展及績效管理制度，規劃並執行年度訓練計畫，以確保訓練績效之達成。
1.培訓體系及人才發展機制建立：管理內外部培訓資源, 建立訓練職能地圖, 協助各單位持續提升人才素質。
2. 年度訓練需求：擬定年度訓練計劃, 及負責進度追蹤與回饋與持續改善。
3. 數位學習平台優化：評估學習成效與數位學習資源整合，推動全球數位訓練資源共享。
4. 訓練活動辦理：執行訓練計畫與年度Team building活動。
5. 協助處理員工溝通、制度說明與配合公司執行各項活動。
6. HR 相關專案之協作。
專長條件：
1.具10年以上工作經歷
2.大學、碩士一般商業學類、企業管理相關、人力資源相關
3.具備人力資源相關知識、勞工保險相關法規、員工教育訓練與需求分析、教育訓練總體規劃與績效評估
其他條件
1. 具大型電子科技業公司（500人以上）人資主管經驗5年以上
2. 大學以上企管, 人資, 心理相關科系所畢
3. 熟悉流程e化工具/數位人資系統導入或應用經驗
4. 善溝通協調及問題分析解決能力
法定權益：
享勞、健保、勞工退休金提撥 / 其它依勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法等規定之相關福利
其他福利：
1.員工分紅制度
2.員工在職教育訓練
3.定期健康檢查
4.福利委員會之婚.喪.喜.慶補助
5.生日蛋糕/禮券
6.提供免費午餐
7.子女獎學金制度
8.員工停車場
9.家庭日
10.社團
11.健身房/韻律教室
12.職福會特約廠商
13.幼兒教育補助金
14.三節禮金
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