招募主管(專經/經理)
職務說明：
募專經/經理: 承接公司策略目標，配合組織發展擬定招募策略，確保人才充足。
1. 招募與人才策略：制定及改善人才招募任用計劃、招募管道評估、甄選工具之整體管理與運用 ，持續拓展招募管道。
2. 人力與招募預算：各單位人力預算及各類招募活動經費分析與管理。
3. 招募執行：人才招募、面談甄選及敘薪任用、報到、離職等作業溝通執行與跟進。
4. 招募流程優化：優化與提升招募作業效能與人才資料庫建置。
5. 團隊管理：部屬領導與激勵
6. 協助處理員工溝通、制度說明與配合公司執行各項活動
7. HR 相關專案之協作
專長條件：
1.具10年以上工作經歷
2.大學、碩士一般商業學類、企業管理相關、人力資源相關
3.具備人力資源相關知識、勞工保險相關法規、招募任用制度設計、面試技巧、執行日常招募業務、人力規劃控管
其他條件
1. 具大型電子科技業公司（500人以上）人資主管經驗5年以上
2. 大學以上企管, 人資, 心理相關科系所畢
3. 熟悉流程e化工具/數位人資系統導入或應用經驗
4. 善溝通協調及問題分析解決能力
法定權益：
享勞、健保、勞工退休金提撥 / 其它依勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法等規定之相關福利
其他福利：
1.員工分紅制度
2.員工在職教育訓練
3.定期健康檢查
4.福利委員會之婚.喪.喜.慶補助
5.生日蛋糕/禮券
6.提供免費午餐
7.子女獎學金制度
8.員工停車場
9.家庭日
10.社團
11.健身房/韻律教室
12.職福會特約廠商
13.幼兒教育補助金
14.三節禮金
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