急- 越南廠-人資主管
職務說明：
1. 依據集團策略與目標進行越南人力規劃與雇主品牌經營。
2. 薪酬福利政策規劃與作業管理(Payroll/獎金/保險及退休/稅賦等)。
3. 組織與人力發展作業管理(績效評核、教育訓練、晉升考核等)。
4. 定期進行人力數據分析，以使留才政策具競争力。
5. 員工關係管理，促進勞資和諧。
6. 專案任務系統優化、薪酬結構優化、勞資爭議預防與處理等。
7. 督導與培訓越南人資團隊，落實人力資源各項管理運作。
8. 上級交辦事項。
9. 具越南工作經驗2年以上，並有主管之管理經驗。
專長條件：
1. 有越南當地工作經驗者，熟悉當地勞動法令。
2. 熟悉電腦文書作業，細心謹慎。
3. 能自主管理、積極負責，有抗壓力及耐心，具服務熱忱、溝通協調能力、應變力。
4. 具備越語對話能力佳。
* 具備人力資源管理專業背景（如招募、訓練、績效管理、勞動法規等）。
* 曾擔任人資主管、部門負責人、或具實際管理團隊經驗者為佳。
法定權益：
享勞、健保、勞工退休金提撥 / 其它依勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法等規定之相關福利
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